客先常駐で定年まで働くことができるの？【本気で解説してみる】

このページでは客先常駐で定年まで働くことができるか、という点についてお話してみます。

• 客先常駐の会社で働いているけど将来が不安だ
• このまま自社で働いていいのか？と疑問がでてきた
• 今後年収が増えるか心配だ
• 結婚や出産を機に転職を考えている
• 自社を退職し転職したいと思っている

こういった方向けの記事です。
是非参考にしてみてください。

客先常駐で定年まで働けない理由

40代以降まず案件がなくなる

この業界の方であれば皆知っている常識として、エンジニアの需要は30代をピークに40代以降はガタ落ちします。
50代になると壊滅状態です。
よほど優秀なかたでない限りは50代以降案件に継続して就業することが難しいのが現実です。

さて、客先常駐の場合、企業として利益をだすためには社員をクライアント先に派遣してなんぼです。

このビジネスモデルにおける経営者の立場になって考えてみましょう。正直案件のない社員ほど困った存在はありません。
仮に月50万円の給料を支払っている社員が一か月社内や自宅待機になったとしましょう。
その間も社員への給与やその他諸々のコストは発生します。
この社員が仮に稼働時に月15万円程度の利益が出ているとした場合、一か月待機するとおよそ4か月～5か月稼働した分の利益をふっとばす計算になります。
この計算はざっくりですが、一年のうち2か月以上待機になるともはや会社側の利益は雀の涙です。
それどころか3か月以上の待機となると自分の利益どころか別の社員の利益さえふっとばすような状況になってしまうんですね。

 

40代はあっという間にくるという現実

>このあたりの話って、自分が20代や30代の時はよく理解できないかもしれません。
何しろ少し待機になることはあっても基本的には案件はたくさんあって、自分は常に必要とされてますから。
まさか書類審査で通らなくなるとか、面談そのものが入らくなくなる時がくるといのはピンとこないものですよね。

ただし、その時は必ず誰にでも訪れます。
あなたの年齢によってそれが数年後か10年後かはわかりませんが。
いずれにせよその時なってからでは遅い、ということだけはお伝えしておきたいのです。

 

で、どうすればいいの？

エンジニアとしての需要が下がるのであれば客先常駐であってもなくても結局年をとったら厳しくなるので対策などない、とお思いでしょうか？
実はそうでもありません。

開発者としてでなく、マネジメントや教育や経営層に携わったりといった年齢が高くなっても需要のあるお仕事はたくさんあります。
ただしそれは客先常駐など外部からの派遣でなく、内製でプロパーでまかなう場合がほとんどです。

ご理解いただけましたでしょうか？
つまり客先常駐で開発者として50代を迎えるのは厳しいが、上記のように50代でも力を発揮できるような企業で働けばいい、という結論になります。

 

どうやって会社を探すべき？

簡単にいうと新卒で人気かつ知名度の高いホワイト企業はみんなそんな感じです。
逆に中小企業やベンチャー企業、SES企業はその対極にある存在といっていいかもしれません。
ですので、転職を狙うのであれば大手か、年配がクビになってない（笑）自社できちんと開発を行っている会社、など絞り込んでいくといいでしょう。

 

大切なのは情報収集と行動すること

いくら客先常駐から脱出するためといっても、焦って転職に失敗してしまっては元も子もありません。
大切なのは情報を集めることです。
ポイントは何点かあると思います。

• 定年まで安心して働ける会社か
• 客先常駐でないか
• 希望の年収はもらえるか
• 企業としてのビジョンに共感できるか
• 年配の方が活躍しているか

などなど。
もちろん人に優先順位はあると思いますので、少しでも希望に近い企業の情報を集めてみましょう。

 

まとめ

客先常駐で定年まで働けるかという点についてまとめてみました。
客先常駐のデメリットに気がついた賢明な皆さんはすぐにでも転職活動を始めるべきです。
理由はいくつかあります。
・若いほうが市場価値が高く転職しやすい
・客先常駐SEは低年収が多いため、容易に年収がアップできる
・40代になると転職先の選択肢が非常にせまくなってくる

転職は少しでも若いほうにスタートしたほうが有利です。
また、若い時期の就職企業が生涯年収を大きく左右します。いかにここに気がつき早く転職活動するか、というのがエンジニア成功の秘訣です。

転職に成功するために！転職エージェントを使うことを忘れずに！

退職のターゲット日が確定したら早速転職活動をしましょう。
転職サイト登録と転職エージェントを使う2パターンあるのですが、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。
転職サイトの場合サイトから登録しポチポチして活動ができるので楽に見える反面、

・実は面接にいったら客先に派遣される会社だった
・内定がでたものの結局年収アップしなかった
・常に大量募集している企業がある
・隠れブラック企業だった
・入社前と入社後で言っている事が違う
・会社の雰囲気と全く合わなかった
・開発言語や手法が自分の好みにあわない

など手軽に見える反面大きなリスクを伴います。
その点、転職エージェントは

• 社風や現場の雰囲気を知るエージェントから企業の情報をもらえる
• 年収アップの交渉をしてもらえる
• 非公開求人など優良企業の紹介を多数受けられる
• キャリアアップの相談ができる

など大きなメリットがあります。
入社後のアンマッチやトラブルを避けるためにもあれば必ず転職エージェントを使うほうがおススメです。